Fidéliser des salariés | Motivation, performance de l ...

Une politique de fidélisation des salariés vise à mettre en place un environnement qui maintienne durablement l'attachement des salariés envers leur entreprise. La fidélisation du personnel est une problématique actuelle qui concerne tous les secteurs d'activité. La crise financière a des répercussions sur la motivation et la confiance du personnel vis-à-vis de leur entreprise.

Les...

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Comment fidéliser ses salariés autrement que par l’argent ...

Comment fidéliser ses salariés autrement que par l'argent ?

Selon une étude américaine, le départ volontaire d'un salarié causerait une perte comprise entre la moitié de son salaire annuel et jusqu'à trois fois son salaire (dans le cas par exemple d'un commercial qui part avec ses clients). Ces chiffres ne prennent pas en compte les effets négatifs d'un tel départ sur le reste de...

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Turn-over, pénurie main d’œuvre | Fidélisation de l ...

> Accueil > Enjeux & Obligations RH > Fidéliser les salariés > Pourquoi ?

Fidéliser les salariés : pourquoi ?

Les entreprises ont de réels intérêts à conserver leurs salariés, qu'ils soient nouvellement embauchés ou plus anciens. Fidéliser ses salariés est un véritable atout économique. Limiter les départs des salariés permet  de limiter les coûts financiers (recrutement,...

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Fidéliser les salariés | Pearltrees

Attirer des talents et les fidéliser sont deux problématiques bien différentes.

Or, de nombreuses entreprises sud-africaines échouent sur ce deuxième point. Vos meilleurs éléments sont les responsables de demain ; il est donc impératif de les fidéliser, ce qui requiert une stratégie idoine. Perdre vos meilleurs collaborateurs au profit de la concurrence ou les voir partir poursuivre...

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Fidélisation des salariés - Marketing rh sur Viadeo.com

>En lien direct avec le marketing rh, je fait un mémoire

>sur la fidélisation des salariés.

>Je recherche des professionnels rh qui souhaitent

>répondre à un questionnaire sur la fidélisation des

>salariés;

>A- Quelle définition donneriez-vous à l'expression «

>fidéliser les salariés »

Fidéliser c'est éviter que les salariés ne partent avant d'avoir "rentabiliser" leur passage du...

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La politique de fidélisation doit être équitable | L ...

Le respect des engagements vis-à-vis des salariés, l'équité et des mesures permettant aux collaborateurs de progresser sont les bases d'une bonne politique de fidélisation, selon Philippe Montant, directeur général de Rekrute.com

 

- L'Economiste: Quels sont aujourd'hui les leviers qui servent à fidéliser et à recruter les meilleurs éléments?

- Philippe Montant: Les leviers de...

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Politique globale de motivation et de fidélisation des ...

Politique globale de motivation et de fidélisation des salariés

L'attachement et la fidélisation des salariés à leur entreprise ne se joue pas uniquement au bas de la fiche de paie. Complémentaire santé, épargne salariale, prévoyance ou encore titres-services sont autant d'éléments qui renforcent le lien avec l'entreprise ou l'attractivité de celle-ci.

Le 1er janvier 2016, la...

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Motiver et fidéliser les salariés : pourquoi et comment 5 ...

par Rodolphe | 8 Juin 2017 | Digital RH | 0 commentaires

Motiver et fidéliser les salariés, analyse des motifs d'insatisfaction des salariés et 5 astuces RH avec les solutions spécifiques en digital RH.

Motiver et fidéliser les salariés : 5 astuces RH

Selon un sondage re alise par Opinion Way, 51% des Franc ais seraient pre ts a changer d'entreprise, mais seulement 16% seraient pre t a ...

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GPEC - Fidélisation des collaborateurs | Logiciels RH pour ...

15%

24%

On peut clairement voir que l'évolution de carrière est une forte motivation pour les salariés, de tous points de vue et tous pays confondus. Pour se faire cela passe bien sûr par un développement des compétences de l'employé s'il souhaite effectuer une mobilité interne au sein de son entreprise.

37 % des entreprises n'ont pas encore de politique de fidélisation des...

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Date: 2017-04-15 11:23:20
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Convention collective nationale du sport - Chorum

Les atouts pour votre structure

Un réseau de proximité d'experts en protection sociale à votre écoute

Une gestion autonome & personnalisée grâce à un extranet dédié

Un appui à votre politique de prévention pour aider vos salariés à préserver leur santé

Les avantages pour vos salariés

Un tiers payant généralisé

Un accès à des soins de qualité garanti pour eux, mais aussi pour...

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Comment manager la génération Y ? Le point de vue d’une SSII

Comment manager la génération Y ? Le point de vue d'une SSII

7 juin 2011

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L'attractivité des SSII est indéniable, mais en parallèle ces dernières bénéficient d'une mauvaise image au niveau ressources humaines. En effet, souvent comparées à des « marchands de viande », les SSII ont un vrai travail de pédagogie à faire autour de la culture d'entreprise, la...

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La fidélisation des clients - CREG

, par Corinne Nardot

La fidélisation des clients repose sur deux idées principales : Le premier postulat est une baisse de la fidélité des consommateurs. Ces derniers auraient profité de la crise pour remettre en cause leurs habitudes, pour réutiliser leur « pouvoir d'achat » et ils seraient devenus plus « zappeurs » que jamais...

« Reconnue comme objectif indispensable de...

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Date: 2017-06-22 01:48:06
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Maser Engineering | Politique RH

Politique RH

Politique sociale MASER ENGINEERING

La société MASER ENGINEERING a mis en place une Politique Sociale Responsable pour permettre à la fois, une bonne réalisation des prestations qui lui sont confiées,  et la protection et la fidélisation des salariés de l'entreprise.

Une politique de classification et de rémunération adaptée à l'activité de l'entreprise :

o Tous les...

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